2025年全市人力資源和社會保障工作總的要求是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對江蘇工作重要講話和重要指示批示精神，認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院、省市決策部署和人社工作會議精神，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，深化社保制度改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升人社服務(wù)效能，高標(biāo)準(zhǔn)完成“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，推動全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為奮力推進(jìn)中國式現(xiàn)代化江陰新實踐作出更多貢獻(xiàn)。
全市人社工作的主要預(yù)期目標(biāo)是：促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，全年提供就業(yè)崗位6.2萬個，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)2750人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.6萬人，支持成功自主創(chuàng)業(yè)2800人；構(gòu)建多層次社會保障體系，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險擴(kuò)面新增參保3萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險保障水平、企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇穩(wěn)步提升；激發(fā)人才創(chuàng)新活力，引進(jìn)大學(xué)生1.66萬人，新增技能人才1.6萬人、高技能人才6000人、數(shù)字技能人才2500人、新增高層次人才1300人；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升人社服務(wù)效能，人社政務(wù)服務(wù)好評率達(dá)97%以上。確保完成省市下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)。
一、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)
1．突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向。持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，實施重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃，推動開展公共投資和重大項目帶動就業(yè)評估，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)促進(jìn)協(xié)調(diào)聯(lián)動。持續(xù)完善常態(tài)化援企穩(wěn)崗幫扶機(jī)制，不折不扣落實穩(wěn)崗返還、“蘇崗貸”等穩(wěn)崗?fù)貚徴?，持續(xù)促進(jìn)就業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.6萬人。
2．幫扶重點(diǎn)群體就業(yè)。繼續(xù)做好高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)工作，加大就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)力度，鼓勵企業(yè)積極申報就業(yè)見習(xí)基地。實施未就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動，確保江陰籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶就業(yè)率90%以上。聯(lián)動實施“春風(fēng)行動”，搭建供需精準(zhǔn)對接平臺，有效促進(jìn)農(nóng)民工等群體就業(yè)。持續(xù)加大就業(yè)援助力度，全年實現(xiàn)就業(yè)困難人員就業(yè)2750人，新創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位安置困難人員60人，就業(yè)服務(wù)站兜底幫扶830名困難群體就業(yè)，零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)清零。持續(xù)做好退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)安置工作。
3．增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)。拓寬創(chuàng)業(yè)富民增收渠道，深入貫徹落實國家、省市支持全民創(chuàng)業(yè)的各項政策措施，落實好一次性開業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼等政策。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)人才引育，辦好第五屆“創(chuàng)響江陰·創(chuàng)贏未來”全民創(chuàng)業(yè)大賽及其系列賽，開展第七屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，持續(xù)擴(kuò)大“創(chuàng)響江陰”創(chuàng)業(yè)品牌影響力，積極組織優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目參加省、無錫市等各級各類創(chuàng)業(yè)大賽。豐富創(chuàng)業(yè)孵化載體服務(wù)，適應(yīng)市場新需求適度擴(kuò)容市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、優(yōu)化提升創(chuàng)業(yè)大學(xué)課程體系，統(tǒng)籌開展創(chuàng)業(yè)基地積分制動態(tài)管理和綜合評估，進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體動態(tài)管理。全年支持成功自主創(chuàng)業(yè)2800人。
4．優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)。升級構(gòu)建多元化、專業(yè)化的公共就業(yè)服務(wù)體系，全新打造“澄E好崗·鏈動就業(yè)”江陰市直播招聘品牌，規(guī)范實施“職通澄工”移動式就業(yè)服務(wù)驛站、“就澄工”零工市場（驛站）服務(wù)項目，優(yōu)化定點(diǎn)+移動、線下+線上的用工服務(wù)，拓展升級基層“家門口”就業(yè)服務(wù)中心（站），打造覆蓋全市的“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”新場景。深化勞務(wù)協(xié)作和校企合作，拓展勞務(wù)協(xié)作基地和校企合作范圍。加強(qiáng)基層社保專管員隊伍建設(shè)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)促進(jìn)素質(zhì)提升。更好統(tǒng)籌高質(zhì)量發(fā)展和高水平安全，切實強(qiáng)化資金監(jiān)管，著力提升監(jiān)測能力，積極防范化解各類風(fēng)險隱患。推進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化人力資源市場監(jiān)管體系，爭取創(chuàng)建省級、國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。指導(dǎo)人力資源行業(yè)協(xié)會換屆選舉，發(fā)揮橋梁紐帶作用，進(jìn)一步規(guī)范人力資源行業(yè)行為、促進(jìn)人力資源行業(yè)發(fā)展。
二、健全城鄉(xiāng)社會保障體系
5．持續(xù)完善社保制度改革。穩(wěn)步推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革實施，做好政策宣傳和配套措施的落地工作。落實企業(yè)過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法二次調(diào)整，確保平穩(wěn)過渡。推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險病殘津貼的審核發(fā)放工作。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)，強(qiáng)化政策銜接。深化“三位一體”工傷保險體系，扎實開展重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)工傷預(yù)防培訓(xùn)，推動落實工傷康復(fù)工作。加強(qiáng)工傷保險全流程風(fēng)險防控，全面提升工傷案件辦案質(zhì)量，鞏固新業(yè)態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)成效。
6．推動社保擴(kuò)面提標(biāo)?？v深推進(jìn)全民參保計劃，錨定重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)群體，通過“數(shù)據(jù)找人”對潛在參保群體精準(zhǔn)畫像，與稅務(wù)、醫(yī)保及各鎮(zhèn)街協(xié)同聯(lián)動，系統(tǒng)化開展擴(kuò)面工作。落實特殊困難群體城鄉(xiāng)居保費(fèi)代繳政策。擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險集體補(bǔ)助覆蓋范圍，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)大企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金覆蓋面。按照國家和省統(tǒng)一部署，調(diào)整各類人員待遇水平。
7．維護(hù)社?；鸢踩?。深化社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?，制訂全面優(yōu)化階段的行動方案并組織實施。開展社?；鸢踩窘逃顒?，做好全市社?；鸶黜棻O(jiān)督檢查工作，查找排除基金管理風(fēng)險漏洞。常態(tài)化梳理完善風(fēng)險防控制度，規(guī)范各類經(jīng)辦流程，加大基金追討、違法懲戒力度，嚴(yán)厲打擊各類侵害社會保險基金行為。依托社保基金監(jiān)管平臺、部省級稽核風(fēng)控系統(tǒng)，開展社保數(shù)據(jù)治理，強(qiáng)化疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查。探索構(gòu)建工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)數(shù)據(jù)適時獲取、工傷醫(yī)療待遇結(jié)算及協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管的智能化場景應(yīng)用。
8．優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。落實“高效辦成一件事”要求，優(yōu)化基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)跨省通辦、退休“一件事”辦理工作。推進(jìn)社銀合作“就近辦”，提升“就近辦”網(wǎng)點(diǎn)知曉度和實辦量，持續(xù)打造“暖心居保”服務(wù)品牌。探索建立工傷醫(yī)療待遇本地化聯(lián)網(wǎng)結(jié)算模式。優(yōu)化延遲退休經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程培訓(xùn)工作，確保延退經(jīng)辦服務(wù)暢通高效。
三、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)
9．加速產(chǎn)業(yè)人才集聚。編制并發(fā)布江陰市新興產(chǎn)業(yè)緊缺人才圖譜，拓展目錄編制范圍和應(yīng)用場景。完善升級人才政策，落實落細(xì)優(yōu)秀青年人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才、博士后人才、鄉(xiāng)土人才等配套實施辦法。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)與各類對口高校對接，建立政校企深度合作機(jī)制，推動人才鏈與我市產(chǎn)業(yè)鏈有效銜接。擴(kuò)大高校引才聯(lián)絡(luò)站規(guī)模，優(yōu)化引才聯(lián)絡(luò)站運(yùn)行模式。積極落實國家區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，深度融入京津冀、長三角、粵港澳、西三角人才交流合作和創(chuàng)新一體化建設(shè)，拓寬引才路徑渠道。聯(lián)動開展“百企千才高校行”“才聚江陰”系列招聘活動，用好南理工江陰校區(qū)、江南大學(xué)江陰校區(qū)等本地高校資源，結(jié)合校地合作“八個一”工作，開展“留澄之約”系列活動。年度引進(jìn)大學(xué)生1.66萬人、高層次人才1300人。
10．建強(qiáng)人才發(fā)展平臺。搭建高層次人才來澄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對接交流平臺，開展“百企千才高校行”“百名海外博士江蘇行”等系列引才活動。以企業(yè)為主體，建立企業(yè)碩博引才需求“一企一檔”；加強(qiáng)博士后工作站建設(shè)，完善“暨陽英才計劃”博站管理辦法和鄉(xiāng)土人才實施辦法。進(jìn)一步加大全職博士后生活、安居資助力度。新招收博士后5人以上。積極推報最具成長潛力留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)、留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃、省“雙創(chuàng)博士”“卓越博士后”等人才項目。組織參加省級鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，爭創(chuàng)省級鄉(xiāng)土人才大師示范工作室和傳承示范基地。迭代升級創(chuàng)業(yè)大學(xué)課程體系，完善3+X創(chuàng)業(yè)課程模式。組織參加中國江蘇人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國及省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，推動科研成果轉(zhuǎn)化落地。加強(qiáng)與新研機(jī)構(gòu)對接交流，拓寬合作領(lǐng)域、提升服務(wù)水平。
11．做優(yōu)人才服務(wù)品牌。持續(xù)打造“才聚江陰·澄就未來”引才品牌，加強(qiáng)南理工江陰校區(qū)、江南大學(xué)江陰校區(qū)對接服務(wù)，多維度開展城市宣傳、才企洽談等體驗活動，加深“江陰印象”；發(fā)揮高校聯(lián)絡(luò)站以才引才作用，提高畢業(yè)生回澄率和在澄高校畢業(yè)生留澄率。落實國家、省、市職稱評審管理辦法，健全職稱評審事前、事中、事后全過程監(jiān)督機(jī)制。優(yōu)化《澄才樂業(yè)通》，協(xié)同相關(guān)部門為人才提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、職稱評聘、權(quán)益維護(hù)、一卡通行、落戶安居、醫(yī)療教育、體育餐飲等一體化服務(wù)。探索制作江陰企業(yè)圖譜、人才圖譜，針對青年群體喜好制作推送江陰招才引才自媒體小視頻。
12．深化人事制度改革。深化事業(yè)單位人事制度改革，按照《事業(yè)單位人事管理條例》，落實事業(yè)單位崗位管理、人員聘用和公開招聘制度。促進(jìn)事業(yè)單位規(guī)范崗位管理，進(jìn)一步推動實行“能上能下”的競聘上崗制度。落實風(fēng)險防控工作機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘規(guī)定。做好事業(yè)單位主管部門分類授權(quán)工作，發(fā)揮用人主體和主管部門的積極作用。加強(qiáng)編外人員薪酬管理，提升經(jīng)費(fèi)使用效能。組織全市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作，人事考試規(guī)范安全率100％。推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬總量管理落地落實；做好義務(wù)教育教師工資待遇保障；貫徹落實表彰獎勵獲得者待遇政策。配合做好退役運(yùn)動員、退役軍人、隨軍家屬安置工作。
四、強(qiáng)化技能人才支撐
13．優(yōu)化職業(yè)技能培訓(xùn)供給。實施制造業(yè)技能根基工程，開展數(shù)字技能提升行動。推動技能強(qiáng)企工作，推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、職工崗位技能提升培訓(xùn)。實施高校畢業(yè)生“強(qiáng)技行動”，推行“技能培訓(xùn)+精準(zhǔn)就業(yè)”培訓(xùn)模式。更新發(fā)布政府補(bǔ)貼性職業(yè)（工種）目錄和高技能人才緊缺職業(yè)（工種）目錄，定期公布職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)目錄。依托“兩平臺一工程”，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)評價質(zhì)量監(jiān)管。全年開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)1.2萬人次。
14．深化技能評價制度改革。加快技能等級認(rèn)定主體培育，全面實施“新八級工”制度。指導(dǎo)企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘。創(chuàng)新開展職業(yè)技能等級直接認(rèn)定。暢通技能晉升通道，促進(jìn)高技能人才與專技人才貫通發(fā)展。提升評價技術(shù)資源建設(shè)質(zhì)效，助力新職業(yè)技能評價。完善信息化建設(shè)，探索技能評價智能化考核。推動職業(yè)技能等級認(rèn)定以案促改，強(qiáng)化評價質(zhì)量監(jiān)管。全年新增職業(yè)技能評價取證1.6萬人次，其中高級工以上評價取證6000人次、數(shù)字技能評價取證2500人次以上。
15．構(gòu)筑技能成才良性生態(tài)。加大星級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評價機(jī)構(gòu)培育力度。建設(shè)具有區(qū)域優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)特色的技能大師工作室、公共實訓(xùn)基地。積極組織備戰(zhàn)高層次技能競賽，辦好“無錫工匠·江陰市第十二屆職業(yè)技能大賽”。實施“一帶一路”技能筑夢行動，深化中柬、蘇澳等國際（境外）技能培訓(xùn)交流合作。大力宣傳高技能領(lǐng)軍人才典型事跡，持續(xù)營造重視、關(guān)心、尊重高技能人才社會氛圍。
五、持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
16．強(qiáng)化和諧勞動關(guān)系建設(shè)。實施勞動關(guān)系和諧培育行動，組織企業(yè)參與全省和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體和個人評比表彰。不斷完善集體協(xié)商組織體系、制度機(jī)制和工作機(jī)制，推動各類已建工會用人單位集體協(xié)商建制率穩(wěn)步提升。加強(qiáng)勞動用工合規(guī)管理，幫助企業(yè)建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。貫徹執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。放寬綜合工時工作制實施時限。加強(qiáng)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障，準(zhǔn)確宣傳解讀新就業(yè)形態(tài)勞動者“兩指引一指南”。持續(xù)開展用工和諧“澄心講”法治宣傳活動，做好企業(yè)用工培訓(xùn)、服務(wù)指導(dǎo)。做好勞務(wù)派遣年度核驗和信用等級評價工作，加強(qiáng)“行政許可+核驗評價+分級監(jiān)管”全鏈條管理。組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。推動電子合同應(yīng)用，推進(jìn)勞動關(guān)系業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
17．提升勞動仲裁工作效能。完善勞動人事爭議多元處理機(jī)制，加大重大集體爭議、農(nóng)民工工資爭議、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛等重點(diǎn)爭議的辦理力度，強(qiáng)化爭議預(yù)防化解。加強(qiáng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解中心和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域商（協(xié)）會調(diào)解組織建設(shè)。完善市鎮(zhèn)兩級爭議多元化解機(jī)制。推進(jìn)勞動爭議案件質(zhì)效提升年專項行動，開展案件質(zhì)量評查。勞動人事爭議調(diào)解成功率達(dá)到60%，仲裁案件結(jié)案率達(dá)到92%。壯大兼職調(diào)解員隊伍，落實兼職調(diào)解員辦案補(bǔ)貼，緩解勞動人事爭議“案多人少”矛盾。推進(jìn)智慧仲裁建設(shè)，開展調(diào)解員、仲裁員業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)，舉辦調(diào)解員、仲裁員業(yè)務(wù)技能大賽。
18．全面深化治理欠薪工作。完善工程建設(shè)領(lǐng)域護(hù)薪監(jiān)督員制度，實施勞資專管員能力提升專題培訓(xùn)。加大工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資“月結(jié)月清”工作力度，推動規(guī)模以上工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資“月結(jié)月清”全覆蓋。規(guī)范欠薪線索處置流程，啟用重點(diǎn)用工企業(yè)欠薪預(yù)警平臺，建立欠薪預(yù)警閉環(huán)處置模式。開展治理欠薪專項行動，健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，打擊惡意欠薪違法犯罪行為。
19．加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。實施勞動監(jiān)察執(zhí)法職能調(diào)整改革，進(jìn)一步明確職能分工、工作機(jī)制等，市鎮(zhèn)協(xié)力做好勞動監(jiān)察工作。開展清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法行動，全面規(guī)范勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘等經(jīng)營和招用工活動。制定年度主動檢查計劃，實施勞動報酬、就業(yè)歧視、婦女勞動權(quán)益保護(hù)、工時和休息休假等專項檢查。按季度公布重大勞動保障違法行為，加強(qiáng)欠薪失信名單管理。深入開展柔性執(zhí)法，加強(qiáng)企業(yè)用工體檢和規(guī)范指導(dǎo)。建立勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法和執(zhí)法輔助事務(wù)性工作銜接機(jī)制，開展勞動監(jiān)察能力提升培訓(xùn)，提高勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。
六、不斷提升人社公共服務(wù)效能
20．推動“法治人社”和規(guī)劃統(tǒng)計工作。做好規(guī)范性文件清理工作。對標(biāo)世界銀行營商環(huán)境勞工領(lǐng)域評價指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。開展法治宣傳教育。鞏固提升行政執(zhí)法質(zhì)量三年行動計劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)執(zhí)法體制改革。嚴(yán)格規(guī)范涉企行政檢查，確保嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。落實普法責(zé)任制，提高人社法律法規(guī)和政策制度的社會知曉度。完成年度行政復(fù)議、行政訴訟案件辦理工作。開展“十四五”規(guī)劃實施評估和“十五五”規(guī)劃編制研究。制定實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃，完善高質(zhì)量考核指標(biāo)以及GDP核算工作機(jī)制。提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析質(zhì)量，做好社區(qū)直報調(diào)查工作。根據(jù)省市工作部署，繼續(xù)推進(jìn)人社領(lǐng)域信用體系建設(shè)。
21．持續(xù)深化放管服改革。進(jìn)一步優(yōu)化人社政務(wù)服務(wù)，動態(tài)調(diào)整政務(wù)事項和辦事指南。推進(jìn)“高效辦成一件事”、基層高頻事項“一平臺”等改革工作。持續(xù)推動人社政務(wù)服務(wù)窗口經(jīng)辦事項標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面優(yōu)化一窗式服務(wù)效能。擴(kuò)圍社保“就近辦”服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，新增網(wǎng)點(diǎn)35個。加大基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)力度，實現(xiàn)街道（鎮(zhèn)）公共就業(yè)服務(wù)中心全覆蓋。
22．打造數(shù)字人社服務(wù)體系。強(qiáng)化技術(shù)保障、優(yōu)化信息系統(tǒng)、推進(jìn)數(shù)字驅(qū)動，確保人社領(lǐng)域改革順利實施。探索并建立安全的人社數(shù)據(jù)服務(wù)模式，推進(jìn)數(shù)據(jù)資源共享利用，為政府決策及公共服務(wù)提供精準(zhǔn)高效的數(shù)據(jù)支持與服務(wù)。全力做好網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)安全保障。完善管理制度，加強(qiáng)常態(tài)化監(jiān)管、開展等保測評和應(yīng)急演練、推進(jìn)信創(chuàng)改造。積極推進(jìn)人事考試數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升人事考試服務(wù)能力。進(jìn)一步推進(jìn)數(shù)字人社重點(diǎn)應(yīng)用場景建設(shè)，積極探索人工智能在咨詢服務(wù)、業(yè)務(wù)審核等方面的應(yīng)用場景，推動人社工作從傳統(tǒng)方式向多元化智能化轉(zhuǎn)型。
23．夯實人社基礎(chǔ)工作。持續(xù)開展第三代社?？ɑ菝穹?wù)活動，促進(jìn)社保卡在民生領(lǐng)域業(yè)務(wù)用卡、待遇入卡場景的廣泛應(yīng)用，探索社?？ㄔ诓煌块T、不同領(lǐng)域的跨界應(yīng)用。著力打造“人社情暖暨陽紅”品牌，切實提高企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)水平。多措并舉推進(jìn)人社檔案規(guī)范化建設(shè)。貫徹落實政府信息公開條例，推進(jìn)人社領(lǐng)域政務(wù)公開。持續(xù)提升12333服務(wù)質(zhì)量和效率，強(qiáng)化政策解讀和多維度分析，為公眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗。
24．鞏固信訪穩(wěn)定安全成果。全面貫徹總體國家安全觀，履行安全管理“一崗雙責(zé)”，壓實監(jiān)管責(zé)任。緊盯規(guī)模性失業(yè)、社保基金安全、人事考試安全、勞動關(guān)系矛盾糾紛、人社數(shù)據(jù)安全等風(fēng)險點(diǎn)，公共就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣企業(yè)、技工學(xué)校、社保辦事大廳、人社信訪機(jī)構(gòu)等重點(diǎn)場所，全面排查化解矛盾和安全風(fēng)險隱患。推動人社安全治理穩(wěn)定可靠，推動信訪工作依法依規(guī)運(yùn)行、信訪問題依法依規(guī)解決，進(jìn)一步提升人社系統(tǒng)信訪穩(wěn)定安全治理水平。
七、全面提高黨的建設(shè)質(zhì)量
25．加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，鞏固拓展主題教育成果，推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化。加強(qiáng)政治機(jī)關(guān)意識教育和對黨忠誠教育，引導(dǎo)黨員干部堅定擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”。嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，突出中心組理論學(xué)習(xí)“專題性”，用好用活“精業(yè)課堂”、“人社青年說”等載體平臺。深化市委巡察反饋問題整改和成果運(yùn)用。嚴(yán)格執(zhí)行黨章和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。規(guī)范實施督查、檢查、考核項目，全面提高黨建質(zhì)量。規(guī)范完善機(jī)關(guān)黨委（機(jī)關(guān)紀(jì)委）運(yùn)行管理制度，統(tǒng)籌開展監(jiān)督考核激勵工作。
26．持續(xù)夯基固本培元。加強(qiáng)“四強(qiáng)”黨支部建設(shè)，深耕“一支部一品牌”創(chuàng)建，持續(xù)做大做強(qiáng)人社黨建品牌矩陣。常態(tài)化抓好黨員教育管理，實施“黨員微項目”，形成“黨務(wù)人才+業(yè)務(wù)人才”的復(fù)合支撐。嚴(yán)把“入口關(guān)”，做好發(fā)展黨員工作，嚴(yán)格黨員管理，激勵擔(dān)當(dāng)作為，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。深化主題黨日活動，用心用情做好離退休干部黨建工作。加強(qiáng)黨對統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的領(lǐng)導(dǎo)。
27．加強(qiáng)隊伍建設(shè)。全面貫徹新時代黨的組織路線，用好省、市委關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為若干舉措，一體推進(jìn)綜合考核、年度考核和平時考核，激勵干部開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)。堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)總體規(guī)劃，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。深入實施局年輕干部培養(yǎng)計劃，通過外派掛職、項目專班、輪崗交流等多種形式，加強(qiáng)年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)。聚焦打造“學(xué)習(xí)型人社”，常態(tài)化舉辦人社“精業(yè)課堂”，持續(xù)提升全局上下為民服務(wù)能力。加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，嚴(yán)格落實重大事項報告制度。堅持用心用情、精準(zhǔn)服務(wù)，做好干部工資福利保障和老干部工作。
28．持續(xù)優(yōu)化工作作風(fēng)。以釘釘子精神打好作風(fēng)建設(shè)持久戰(zhàn)。持續(xù)加固中央八項規(guī)定堤壩，認(rèn)真落實過“緊日子”要求，嚴(yán)控經(jīng)費(fèi)支出。持續(xù)整治形式主義，大力精文減會，切實為基層減輕負(fù)擔(dān)。高質(zhì)量辦理人大代表建議、政協(xié)提案。深化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，持續(xù)抓好直接服務(wù)對象作風(fēng)評議和反饋意見建議的整改提升。堅持黨建引領(lǐng)推進(jìn)“雙百行動”，落實“四下基層”制度，推動黨員干部到基層一線察民情、尋良策。
29．從嚴(yán)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)?？v深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格落實黨組織負(fù)責(zé)人“第一責(zé)任人”責(zé)任，班子成員“一崗雙責(zé)”和紀(jì)檢部門監(jiān)督責(zé)任，推動各級黨組織扛起主體責(zé)任。進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔機(jī)關(guān)建設(shè)，深入開展“5·10”思廉月活動，常態(tài)化開展教育提醒、通報典型問題。準(zhǔn)確運(yùn)用“四種形態(tài)”，講政策分善惡，敢糾錯真容錯。健全以案說德、以案說紀(jì)、以案說法、以案說責(zé)、以案促教機(jī)制，為以案促改、監(jiān)督促治提供靶向。
30．加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。樹立信念堅定、積極向上、實干擔(dān)當(dāng)、忠誠老實的價值導(dǎo)向，發(fā)揮黨建引領(lǐng)保障聚力作用，不斷增強(qiáng)黨員干部凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。加強(qiáng)黨對工青婦等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，凝聚各方工作合力。加大關(guān)心關(guān)愛力度，建立健全關(guān)心關(guān)愛幫扶長效機(jī)制。精心組織群眾性文化活動及“三八”“五四”“七一”“十一”等主題活動，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
31．嚴(yán)守意識形態(tài)安全底線。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，深入開展“意識形態(tài)強(qiáng)基計劃”，加強(qiáng)輿情風(fēng)險點(diǎn)分析研判，動態(tài)排查意識形態(tài)（網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)）人社領(lǐng)域風(fēng)險隱患。健全完善輿情監(jiān)測預(yù)警機(jī)制和重大決策意識形態(tài)風(fēng)險評估機(jī)制，從源頭防范化解風(fēng)險。加強(qiáng)保密宣傳教育，嚴(yán)防失密泄密。加強(qiáng)新聞宣傳和輿論引導(dǎo)，做好社會熱點(diǎn)問題、敏感事件等的輿論引導(dǎo)，及時回應(yīng)公眾關(guān)切。
